点击上方快速加入 中国商界老板学习社区1:明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许
做销售最重要的素质是什么?不同的人有不同的答案。有的人说是专业性,有的人说是沟通技巧,有的人说是亲和力等等。笔者不否认这些素质在销售中的重要性,它们是成功的必要条件而不是充分条件。笔者认为做销售最重要的素质是坚持,做销售
多人一谈到销售,就简单的认为是“卖东西”,这只是对销售很片面的理解,其实人生无处不在销售,销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。销售是有规律可循的,就像拨打电话号码,次序是不能错的。一、调动情绪,
人生一世,草木一秋,皆是过程,人生那么长,总有做不完的事,人生又那么短,真正重要的事也不过那么几件。世间所有的事都可分为三种:自己的事,别人的事,上天的事,做事之前想一想“关你什么事”“关我什么事”“关他什么事”,以阳光
在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解:公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。我之前在一家公司的企划
关注公众号并置顶,不错过每一篇专业文章带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。经营企业说到底是经营人,管理说到底是借力。失败的人以其一己之力解决众人问题,成功的人集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程,
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢??答案:只需要点击图片上边的《老总生意经》即可!内容来源:中国网(http://dwz.cn/3sBWNW),图文综合自网络01. 人物。就是心无杂念,全身心投入,用灵魂去思考、做事,
点击上面免费订阅一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自
企业成长是对企业的奖励,也应该是喜悦的源泉。然而对于众多中小型企业来说,成长却变成了一场噩梦。企业看似在快速成长并盈利,其实已经失控,并陷入严重的危机。即便企业能够幸免于难(很多企业没有这么幸运),往往也丧失了早期的成长
一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴
来源:网络关于能力圈问题,这可算是巴菲特提出的经典投资概念,在价值投资圈中常见谈及。不过就我个人来看,一个投资者要成功,心态也许比能力圈要更重要。巴菲特的能力圈概念2014年的股东大会上,巴菲特再次被问及能力圈问题,网上
稻盛和夫作为日本的 “经营四圣”之一,白手起家创办了两家世界500强企业——日本京瓷公司和日本KDDI公司。78岁时以门外汉的身份接受负债累累的日航(JAL)企业,仅6个月就扭亏为盈。这一年日航还做到了三个世界第一:利润
“听过很多道理,却依然过不好这一生。”好道理、好办法之所以好,就是因为用的人特别少;为什么用的人少?就在于它违反常规、违背天性、不在你的“舒适区”内。作者:李刚 来源:人神共奋 ID:tongyipaocha人际沟通也需
星巴克是谁?做什么的?相信不用过多介绍。许多同行关注最多的是星巴克出了“什么新品、好不好喝”,或者是“又在哪里开新店、这次变了什么风格”。但许多细节其实更值得关注,因为星巴克真的太有“心机”了。01用免费咖啡培养潜在消费
解决销售难题,传播管理智慧,每天进步1%!沟通协调能力有一句话大家可能听过:作为企业的高管,注重的往往是概念能力;作为企业的中层,关注的往往是交际能力;而基层,大多人关心的是应用能力。因而,如果想进入管理层,就应该从交际
摘要:当我们渐渐长大,父母真的在我们面前变得小心翼翼起来。我们并不是恶人,也不是不懂孝道,可是,我们为什么还是会这样呢?一、全面了解自己,正确评价自己。你不妨将自己的兴趣、嗜好、能力和特长全部列出来,哪怕是很细微的东西也
财神爷最喜欢的六种人!笑脸迎人的人俗话说“伸手不打笑脸人”,真诚温馨的笑容,可谓是天下无敌。笑脸迎人的人,只要要求不是特别过分,一般都不太遭到拒绝。这样的人做生意、经商,自然比一脸寒冰的人,收益要好得多。而发自内心的笑容
网易《哒哒》是聚焦青年文化研究的神秘组织,每期希望你能用最酷的画风来描述一个最好玩的话题。哒哒带着观众一起观察“墙外”的年轻人都在干什么。加入哒哒,跟我们一起做有趣酷炫的内容。希望你:1、英语优秀,时常看国外网站信息,有
文中观点,您可能认同,也可能不认同,或者部分认同,不管怎样,耐心看完,多了解一些,总没坏处!一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多
01不知道,你有没有去想过,拉开你和别人差距的,到底是什么?30岁以后,我越来越感受到一个道理:真正让我们落后于别人的,可能不是你的脸,也不是你的学历,而是你的脾气。前两天,去参加一个重要的会议。因为提前了半个小时,宽
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